东菱抖音运营 · 业务流程 SOP
草稿 v1 · 待业务确认

东菱品牌抖音店铺运营

品牌方需求沟通与交付 / 千川投流与素材优化 / 品牌自播执行 / 关注市场竞争环境

业务流程地图与数字化机会分析

覆盖部门全景 + 9 个流程(4 个老板重点 + 5 个背景)。主推产品为蒸汽清洁机、手套清洗机, 目标每月销售(退款后)稳定 200 万,毛利率 ≥ 10%。

0
流程总数
0
老板重点流程
0
月度销售目标(万元)
0
毛利率目标(%)
梳理范围
部门 + 4 个老板重点流程
业务负责人
用户本人
梳理日期
2026-06-29
下一步
待业务确认 / 纠错
信息状态说明: 业务已确认 AI 初步整理 AI 建议 待确认 / 待采样
Section 1

业务全景

部门定位、目标、职责与协作边界。

部门职责 业务已确认

对外沟通
对接东菱品牌方,了解需求、交付结果、获取资源
业务运营
商品管理 / 客服管理 / 品牌自播 / 短视频制作
跨部门协作
与市场媒介协作推广产品
自播负责
自有直播时长管理 + 主播培训(非达播,无外部排期)

服务对象、边界与协作 业务已确认

类型关系
上游 / 资源东菱品牌方(工厂业务员 + 其 +1 领导)
协作市场媒介
汇报业务总
不归本团队仓储物流(仓库管)/ 售后退换货(客服闭环)/ 达人直播
预算千川投流预算由本团队出

流程清单(9 个流程) AI 初步整理

4 个老板重点流程有完整元信息 + 节点地图,5 个背景流程仅记录。

01 老板重点
品牌方需求沟通与交付
频率: 每天 2-5 轮
02 老板重点
千川投流与素材优化
频率: 每天 6 小时盯盘
03 老板重点
品牌自播执行(含主播培训)
开播时长: 每天 ≥ 8 小时
04 老板重点
关注市场竞争环境
频率: 实际每周 1 次
05 背景
商品上下架与改价管理
仅记录
06 背景
客服团队日常管理与考核
仅记录
07 背景
短视频拍摄与发布
仅记录
08 背景
与市场媒介协同推广
仅记录
09 背景
视频号渠道开拓
仅记录
#6

品牌方需求沟通与交付

老板重点

与东菱品牌方对接的核心流程,涵盖月度任务、活动执行、价格促销、季度汇报。

沟通频率

每天 2-5 轮
季度正式汇报 1 次/季度

团队分工

我方 3 人
负责人: 用户本人

子任务清单

周期 / 主动
  • · 月度任务沟通
  • · 活动目标与执行方法沟通
  • · 完成月/年度销售任务
被动响应
  • · 解释未完成原因 + 给方案
  • · 回应品牌方业务指导
  • · 不专业指导时给推进方案
资源申请
  • · 申请价格促销权限
  • · 确认外出直播资源(门店/商场/展会)

节点地图

节点动作角色输入输出工具规则
N01接收月度任务用户工厂业务员下发的月度目标任务清单微信/飞书月初 1 周对齐
N02活动目标沟通用户品牌方活动方案反馈+执行计划微信/飞书大活动前 2 周定稿
N03价格促销权限申请用户活动方案+价格表品牌方审批邮件/微信审批 3-7 天
N04任务执行团队任务清单销售数据千川/抖店月度/活动期
N05解释未完成 + 给方案用户未完成数据解释+方案PPT/飞书月度复盘前提交
N06回应品牌方指导用户品牌方反馈回应材料微信/飞书24 小时内
N07外出直播资源确认用户+运营资源需求清单资源确认书邮件/微信提前 1 周
N08季度正式汇报用户季度数据汇报材料PPT季度末提交

核心痛点 3 项

价格促销权限申请被打回
其他渠道(天猫/京东)乱价我方无法跟进;多数只能跟随其他渠道节奏。
解释未完成原因
自己也不清楚解决方案,但还得给一个;多数是长期问题。
回应不专业指导
对方给已尝试过的低效抖音玩法,但要重做。深层矛盾 - 对方认为我们"不作为"。
#5

千川投流与素材优化

老板重点

每天盯盘 6 小时,理想素材复盘 1 天 1 次,实际多数 1 月 1 次。15 条子任务。

日常盯盘

8:00-23:00
每天碎片化 6 小时

素材复盘

1 月 1 次
理想 1 天 1 次,实际多数 1 月 1 次

执行团队

2 人
张广洲 / 过运清(运营)

子任务分组(15 条)

基础盘监控 · 2 条
  • ① 消耗速度
  • ② ROI 达成对经营质量影响
云图人群资产 · 3 条
  • ⑫ 云图 5A + 拉新
  • ⑬ 曝光/成交人群画像匹配
  • ⑮ 拉新-收割循环
销售/经营 · 1 条
  • ③ 解决销售达成困难
素材管理 · 6 条
  • ④ 更新素材
  • ⑤ 素材复盘
  • ⑥ 素材卡审
  • ⑦ 优质素材追投
  • ⑧ 给短视频团队素材反馈
  • ⑭ 星图素材投广告放大
直播间协同 · 2 条
  • ⑨ 主播质量
  • ⑩ 活动方案落地
对外反馈 · 1 条
  • ⑪ 给品牌方效果反馈

节点地图

节点动作角色频率工具异常处理
N01日常数据巡检张广洲/过运清每 2 小时巨量千川后台异常立即处理
N02人群资产监控张广洲/过运清日级巨量云图拉新-收割循环异常
N03问题诊断张广洲+用户4 小时内Excel/PPT难定根因时反复讨论
N04素材复盘张广洲/过运清实际月级素材库频繁复盘产能跟不上
N05素材更新+卡审张广洲/过运清每日巨量创意素材有效期短
N06优质素材追投张广洲/过运清发现即投巨量千川消耗不出去
N07直播间协同张广洲+主播实时飞书群主播质量波动
N08品牌方效果反馈用户月度邮件/飞书效果不达预期需说明

核心痛点 7 项

广告消耗不出去
没法带成交;盲目加大消耗会不成交且 ROI 差
广告素材有效期短
需要持续产出新素材
广告素材没突破口
创意方向需要突破
广告素材产能跟不上
复盘频率与产能矛盾
市场媒介推广数量/质量不清楚
需要建立量化反馈机制
市场媒介产品推广方向不清晰
难配合
人群资产增长长期不达标
5A 模型未稳定增长
#3

品牌自播执行(含主播培训)

老板重点

10 人团队(一部/二部各 5 人),每天开播 ≥ 8 小时。主播管理 + 培训 + 外出直播。

团队规模
10 人
一部 / 二部 各 5 人
开播时长
≥ 8 小时/天
主播人均 ≥ 4 小时
业绩计算
月度
淘汰/招聘: 实际半年 1 次
组织分工
4 层
用户 → 2 主管 → 2 部长 → 主播

团队组织架构

用户
全店结果监控 + 主播淘汰/招聘
张广洲
监控一部结果
过运清
监控二部结果
梁维恩(一部主播主管)
一部执行
莫翠莹(二部主播主管)
二部执行
主播团队
10 人执行开播

子任务清单(9 条)

日常开播 · 2 条
  • ① 日常开播
  • ② 主播状态调整
培训/招聘 · 2 条
  • ③ 新主播培训
  • ⑦ 主播淘汰招聘
排班/士气 · 2 条
  • ④ 主播排班
  • ⑤ 团队士气
外出直播 · 1 条
  • ⑥ 外出直播管理
复盘/考核 · 2 条
  • ⑧ 一对一复盘
  • ⑨ 业绩计算

核心痛点 6 项

主播编制有限
开启新产品时老产品开播时长下滑
隔层管理
主播状态调整不及时,长期监督不到位
主播积极性低
抱怨直播时长和收入增长不成正比
编制有限
不能先招聘再淘汰
外出直播协调累
经费管理、排班通勤老大难
主播能力梯度明显
青黄不接
#8

关注市场竞争环境

老板重点

竞品直播间、类目销售、广告投放监控。实际每周 1 次,盯盘密度不够。

负责人
用户 1 人
频率
每周 1 次
盯盘密度不够

子任务清单(4 条)

每天看竞品直播间
每天整理类目销售情况
竞品销售增长要分析原因并跟进学习
关注竞品广告投放和市场媒介投放

核心痛点 2 项

竞品销售增长找不到原因
竞品广告投放策略难复制
Summary

关键发现与下一步建议

基于 4 个老板重点流程的共性问题。

跨流程共性 · A
资源/权限受限
价格促销权限、品牌方指导质量、市场媒介推广方向 - 多个流程都受限于"外部配合方"
跨流程共性 · B
复盘频率严重不达标
素材复盘理想 1 天 1 次、实际 1 月 1 次;竞品监控实际 1 周 1 次;主播淘汰/招聘理想 2 月 1 次、实际半年 1 次
跨流程共性 · C
长期问题无解
价格促销、素材产能、主播编制 - 都是结构性矛盾,月月重复应对

建议下一步

业务确认与纠错
对照每个流程的元信息、子任务、痛点,标注 ⚪ 待确认/⚠️ 待纠错项
补充节点地图的异常分支
AI 初步整理的节点表(标 🟡),需要业务补充真实异常处理路径
5 个背景流程
确认是否也需要展开,或者保持"仅记录"状态
数字化机会识别
基于已识别的复盘频率问题,可以优先考虑素材复盘自动化、竞品监控自动化两个方向
信息状态
本文档为 AI 初步整理 草稿,待业务确认/纠错。 元信息、子任务、痛点已与业务对齐(标 ✅);节点地图为 AI 整理(标 🟡),需要业务补充。